Esta semana se ha celebrado el día Internacional de la igualdad salarial. Es un momento para la reflexión sobre qué sociedad queremos y qué sociedad estamos construyendo. La igualdad es un derecho recogido en la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea, un derecho por tanto básico y que debe aplicarse en todos los ámbitos. En el empleo y en la equiparación salarial también. A mismo trabajo, mismo salario.
Las mujeres tenemos menor acceso al trabajo y cuando trabajamos lo hacemos con jornadas más reducidas. El aumento de los contratos a tiempo parcial afecta de forma significativa a las mujeres llegando a un 32,2% el porcentaje de mujeres que en la UE trabajan con este tipo de contrato. Su utilización cada vez más extendida es sinónimo de bajada en la remuneración y de precarización de las condiciones laborales. Además de esta situación ya de por sí lamentable la retribución que perciben las mujeres por su trabajo se cifra a nivel europeo en un 16,4% menor al de los hombres. Hay que recordar que el principio de igualdad de retribución y la transparencia de salarios vienen recogidas en la Directiva 2006/5/CE cuya transposición al ordenamiento español se podría y debería mejorar.
Según las conclusiones de la evaluación del valor añadido europeo, “ la reducción de un punto porcentual en la brecha salarial entre mujeres y hombres supondría un aumento del crecimiento económico de un 0,1 %”. En la situación actual de persistente crisis, trabajar por reducir la brecha salarial cobra especial significación ya que el incremento de la pobreza que sufre nuestra sociedad recae de manera alarmante sobre las mujeres.
El trabajo conjunto de los gobiernos, los empresarios y los sindicatos es fundamental para elaborar y aplicar herramientas de evaluación de puestos que determinen trabajos de igual valor para que se cumpla un principio tan importante como el de la igualdad salarial. Es por tanto necesario instarles a que se apliquen en su logro.
RSS 2.0
4 Mensajes
18:05
Conoces un solo caso en el que hombres y mujeres cobren diferente haciendo el mismo trabajo en la misma empresa ?
Responder a este mensaje
12:21
Si muchas veces. En la empresa se establecen relaciones jefe subordinado en las que muchas veces el subordinado realiza las labores del jefe cuando este no está por ejemplo en vacaciones o días libres. Al subordinado no se le paga un plus por esta labor. Teniendo en cuenta que la mujer accede en menos ocasiones a puestos de responsabilidad, ejerce muchas veces las funciones de su superior sin un aumento de sueldo. Este es sólo un ejemplo pero hay muchos más. Otro es el de los trabajadores a tiempo parcial, realizan el mismo trabajo pero cobran menos. El precio por su hora de trabajo es menor que el de un trabajador fijo. Desde la UE se está trabajando para dar a conocer estas discriminaciones y terminar con ellas.
Responder a este mensaje
09:12
O sea, que no.
Simplemente charlatanería.
Como siempre.
Responder a este mensaje
10:24
Claro,muchos, como se hace siendo ilegal? Fácil, mismo trabajo, diferente categoría, hacemos lo mismo y tenemos mismas responsabilidades pero yo soy aux administrativo sin complementos y mi compañero oficial con un plus personal xq sí. En el departamento de lencería del Corte Inglés de Constitución de Valladolid, por ejemplo, los dependientes cobraban un plus q el jefe podía dar de forma discrecional, casualmente nunca a mujeres, hay muchas formas de esquivar la ley para q la diferencia salarial sea una realidad. Te vale como ejemplo? En las oficinas del Día en Valladolid yo misma y otras muchas compañeras sufrímos eso, nosotras éramos auxiliares siempre y ellos cargos rimbombantes pero al final en el día a día teníamos las mismas funciones. Necesitas documentación q lo acredite para no seguir negando una realidad?
Responder a este mensaje